Banyak hal yang harus diperhatikan dalam sukses meraih pekerjaan seperti seperti apa CV / Resume /Daftar Riwayat Hidup yang kita buat, bagaimana saat menghadapi wawancara, etika berkomunikasi, membuat cover letter yang baik, dll. Membuat CV walaupun hanya salah satu komponen penentu sukses meraih pekerjaan, namun membuat merupakan awal dari proses seleksi untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi kita tidak lantas mengambil kesimpulan bahwa membuat CV yang baik itu tidak penting, kalau kita sangat ingin bisa melewati tahapanRead More
Bulan: Februari 2012
Perkembangan Teori Manajemen
Alasan Mengapa Mempelajari Teori Manajemen Manajemen merupakan satu bagian terpenting dalam perusahaan. Tugasnya sangat krusial yakni, menentukan dan mengawasi kinerja organisasi supaya tujuan yang telah ditatapkan oleh manajemen itu sendiri dapat tercapai. Sebagaimana kita bersama ketahui ilmu manajemen berkembang terus hingga saat ini. Ilmu manajemen memberikan pemahaman kepada kita tentang pendekatan ataupun tata cara penting untuk meneliti, menganalisis serta memecahkan permasalahan yang berkaitan dengan manajer. Karena itu makalah ini akan berisikan uraian mengenai perkembangan (evolusi)Read More
Syukur, Sabar dan Ikhlas
Saya membuat tulisan ini karena terinspirasi status teman yang saya lihat dan baca di sebuah jejaring social pertemanan. Setiap update status isinya selalu menceritakan keluhan dan ketidakbahagiannya. Sungguh sangat ironis seorang teman yang bekerja di sebuah kantor pemerintahan dengan posisi jabatan yang menurut saya sangat baik dari segi imbalan maupun fasilitas yang diterimanya. Sebelum melangkah lebih jauh saya akan mencoba kembali kemasa lalu, orang yang saya sebutkan diatas adalah teman sekolah saya disebuah sekolah menengahRead More
PETUNJUK CARA PENILAIAN KINERJA
Mengapa perlu dibuat petunjuk Penilaian Pada artikel Penilain Kinerja telah di jelaskan mengenai pengertian Penilaian kinerja (Performance Appraisal) yang merupakan fungsi kunci untuk melaksanakan manajemen sumberdaya manusia secara efektif. Sedangkan sistem pendukung penilaian kinerja yang mengacu pada kualitas ditandai dengan melakukan evaluasi sistem penilaian dan menyerahkan tanggung-jawab penilaian kepada manajer. Agar penilaian kinerja menjadi efektif, maka individu- individu yang terlibat dalam organisasi atau perusahaan diharuskan memiliki cara pandang atau persepsi yang sama atas tujuan dariRead More