Pengertian dan Tujuan Kompensasi Kompensasi atau imbalan merupakan salah satu fungsi yang penting dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), pengertian kompensasi jika disimpulkan secara umum dari pendapat para ahli yaitu segala imbalan yang diterima dalam bentuk uang maupun manfaat karena telah melakukan pekerjaan dalam suatu organisasi. Tanpa kompensasi atau imbalan yang cukup, dapat menyebabkan karyawan tidak puas, dapat mengurangi kinerja, dan mengarah pada tindakan-tindakan fisik dan psikologis, diantaranya seperti meningkatnya ketidakhadiran dan turnover karyawan. Jika terjadiRead More
Kategori: Manajemen SDM
MSDM-Penilaian Kinerja
Pendahuluan Penilaian kinerja (Performance Appraisal) merupakan fungsi kunci untuk melaksanakan manajemen sumberdaya manusia secara efektif. Namun dalam banyak kondisi, fungsi penilaian kinerja hanya dipandang sebelah mata oleh para pengambil kebijakan dalam organisasi dan dianggap sebagai ritual tahunan. mereka beranggapan bahwa kegiatan penilaian kinerja menghabiskan begitu banyak waktu, dan sebagian besar orang – orang ( para karyawan dan eksekutif ) dalam organisasi tidak begitu menyukainya, meskipun mereka berkepentingan secara langsung terhadap fungsi tersebut. Penilaian kinerja merupakanRead More
Pengukuran Kinerja dengan Balanced Scorecard
Kerangka Teori Balanced Scorecard merupakan konsep manajemen yang diperkenalkan Robert Kaplan (Harvald Business Review, 1992), sebagai perkembangan dari konsep pengukuran kinerja yang mengukur kinerja perusahaan. Kaplan mempertajam konsep pengukuran kinerja dengan menentukan suatu pendekatan efektif yang seimbang dalam mengukur kinerja startegi perusahaan. Pendekatan tersebut berdasarkan empat prespektif yaitu, finansial, pelanggan, bisnis internal, serta pembelajaran, dan pertumbuhan. Keempat prespektif ini menawarkan suatu keseimbangan antara tujuan jangka panjang dan jangka pendek. Definisi dan Konsep Balanced Scorecard BalancedRead More
Pengembangan SDM Perkebunan Sawit
Pengembangan SDM Perkebunan Sawit Berbasis Kompetensi Kelapa sawit sebagai sumber penghasil crude palm oil (CPO) dan inti kelapa sawit (Kernel) masih menjadi primadona dari beberapa tanaman perkebunan yang ada di Indonesia sebagai sumber penghasil devisa negara Non migas. Para investor dalam pengembangan dan pembangunan perkebunan kelapa sawit tetap berpedoman kepada undang-undang dan peraturan mengenai perkebunan dimana tujuannya adalah untuk kemakmuran dan kesejahteraan rakyat. Untuk mencapai tujuan yang mulia tersebut yaitu perekonomian yang berkeadilan bagi kemakmuranRead More