Pengertian Perencanaan SDM Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif dalam arti ia mampu mengelola dirinya sendiri dengan seluruh potensi yang terkandung di alam untuk menuju tercapainya kesejahteraan dalam tatanan kehidupan yang seimbang dan berkelanjutan. Beberapa Definisi Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah : perencanaan strategis untuk mendapatkan dan memelihara kualifikasi sumber daya manusia yang diperlukan bagi organisasi perusahaanRead More
Kategori: Manajemen SDM
Meningkatkan Motivasi Kerja
Pengertian Motivasi Motivasi adalah kata yang berasal dari ‘motif’ kata yang berarti kebutuhan, keinginan, keinginan atau dorongan dalam individu. Ini adalah proses merangsang orang untuk tindakan untuk mencapai tujuan. Motivasi adalah kekuatan yang mendorong untuk terus bergerak maju. Ini mendorong pembelajaran terus menerus dan keberhasilan, apapun skenario. Motivasi merupakan sarana utama mewujudkan tujuan dan untuk maju. Salah satu fungsi yang paling penting dari manajemen adalah untuk menciptakan kesediaan di antara karyawan untuk tampil di yangRead More
Profil, Tugas dan Kompetensi Asisten Kebun
Pendahuluan Salah kelemahan dalam manajemen kebun di Indonesia adalah belum tersedianya sumber daya manusia (SDM) yang memiliki kompentensi yang cukup memadai dalam arti sumber daya manusia pertanian yang profesional, kreatif, inovatif, dan berwawasan global. Kondisi seperti ini terlihat terutama pada perusahaan-perusahaan perkebunan penanaman modal asing yang melaksanakan investasi di Indonesia. Perusahaan penanaman modal asing tersebut masih menggunakan tenaga kerja asing yang bersertifikat dalam mengelola perkebunannya. Sumberdaya manusia yang terlibat dalam pembangunan perkebunan kelapa sawit iniRead More
Recruitmen and Selection
Definisi Rekrutmen Salah satu Fungsi Operasional Manajemen SDM adalah Rekrutmen yaitu proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan.( the right man in the right place) dengan pengertian lain adalah aktivitas-aktivitas organisasi yang mempengaruhi sejumlah dan berbagai tipe pelamar yang melamar suatu pekerjaan dan apakah pelamar menerima pekerjaan yang ditawarkan tersebut. Tujuan dari rekrutmen adalah : Menyediakan kelompok calon tenaga kerja yang cukup banyak agar manajer dapat memilih karyawanRead More